2021/8/6 level 8
generationZ： Z世代のZはいったい何？
答えは,X,Yの次だからZなんですね。
X世代:USでは、ケネディ政権（1961-63年）の時代からベトナム戦争終結（1975年）後までで、テレビが普及し、ヒッピー運動が活発になったが、やがて衰退し、しらけムードになる。親の目を逃れた始めた自由な世代。
Y世代：1980年代初頭から1995年前後に生まれで、日本では、バブル崩壊後、景気の長期低迷に青年期を過ごし、社会的に就職難となった氷河期世代。
生まれた時からスマホがあって、SMSが生活の一部になっている、Z世代の半数近くは、離職を考えているという記事でした。コロナパンデミックで、リモートが取り入れられ、職種も働き方も大きく変わりましたね。
Over 40% of Workers Are Considering Leaving Their Jobs
4割以上が離職を考えている
Research has found that 41% of workers around the world are thinking about leaving their current job within the next year.
世界中の労働者の4１％が現職を来年中に辞めたいと考えている。
The research comes from a survey done in January 2021 that included over 30,000 workers in 31 countries, including the US, the UK, Australia, South Korea and Japan.
2021年1月に調査したー3000人を超えるの働く人、31か国 US、日本 などで。
The survey was done for Microsoft's 2021 Work Trend Index report.
その調査は、マイクロソフトの2021年の働き方に関する大規模調査報告のために行われた。
The number of workers thinking about quitting their job was higher among younger employees.
辞職を考えている割合が高いのは若者。
Fifty-four percent of Gen Z workers — or those aged between 18 and 25— are considering leaving their current employers.
Z世代または18-25才くらいの従業員の54%は、現在の雇用者の元を離れることを考えている。
Generation X（X 世代） = 1965 – 80 年ごろの生まれ
Generation Y（Y 世代） = 1980 – 95 年ごろの生まれ
Generation Z（Z 世代） = 1995 年以降の生まれでに生まれた時からすでにデジタルに慣れ親しんできたデジタル世代
According to Microsoft, these numbers are a lot higher than they have been in previous years.
マイクロソフトによれば、これらの数は前年度の調査よりかなり高い。
For example, separate surveys in 2019 and 2020 by the company Glint/found that about 70% of workers expected to still be/ with their current employer in two years.
たとえば、2019と、2020年ーGlintの調査でわかったのは、労働者の70%が2年以内は、現在の雇用者の元にいるだろうと考えていると言う事。
Microsoft's research also found that 46% of workers are thinking of making a big change to their career paths, which could include finding a completely different type of job to what they are doing now.
マイクロソフトのリサーチでも、労働者の46%が、キャリアの進路を大きく変更しようと考えていて、それは、現職とまったく違う職種。
The Work Trend Index notes that different groups have had very different experiences while working during the coronavirus pandemic.
Work Trend Indexでは、異なる職種、地位によって、全く別の経験をもっていたーコロナパンデミック中に働いている期間は。
Business leaders report feeling more positive than their staff, with 61% saying they are "thriving" — 23 percentage points more than workers with no decision-making authority.
ビジネスレーダーのグループの報告では、仕事に前向きで、61%が成功していると言うーー彼らの部下のように決定権を持たない従業員よりも、23%高い。
Meanwhile, Gen Z workers, women, frontline workers and those who are just starting their careers were more likely to report struggling with work. Thirty-seven percent of workers said that their companies have been asking them for too much during the pandemic.
それまでは、Z世代、女性、最前線（医療関係など）で働く人、その職種を始めたばかりの人からは仕事で悪戦苦闘しているような報告が多い。
労働者の37％が言ったー多すぎる要求を会社から受けているとーパンデミック時に。
Microsoft says that giving workers the flexibility and resources to have more choice in how and where they work/ could help companies keep employees, and build a better work environment for everyone.
マイクロソフトは言うー従業員に、働きやすい時間、場所など融通し、必要なものの選択肢をあたえることで、従業員を働き続けやすい会社となり、すべての人によい働く環境をつくる。
記事引用
