今回の記事は、退職、離職時の面接でのアドバイスです。辞める時でさえ、悪態を付かず、不平不満はさらりと一般的な言い方で、良くしてもらった上司や同僚の名前を告げるのは最大の恩返しですね。
⇓文中のフレーズ、心にとめておきます(^^♪
＊Don’t burn your bridge at work! また雇用される場合や、離職後の関係を良好に保つために懸け橋を燃やしてしまってはダメよ。
＊There is no one-side-fits-all. 全てに万能なものはないよ。
＊You should weight your words. 言葉は慎重に選んでね。
2022/6/25 level 8
What Is an Exit Interview and How Do You Prepare for It?
面接時、退職理由の答え方
Employers often do exit‐退職の interviews to understand why an employee is leaving their organization. The meeting is an opportunity for you to give feedback to help the organization improve.
雇用者は退職時の面接を行うーその組織から去る理由を知りたい為。その面接で、その組織を改善を即すために、あなたの意見を伝える機会でもある。
There's no one-size-fits-all‐すべてに適する approach for an exit interview. But often, people express their reasons for leaving in vague and polite terms — so they don't burn any bridges‐元に戻らない・関係を壊す.
万能な答えはあり得ないー退職時の面接のための。 たいてい、退職理由をはっきりとは言わず、礼儀正しい言い方をする。だから、また戻れることができる・関係を保ったままでいられる。
However, it's also OK to be honest. For example, talking about pay issues or workflow‐作業行程、 and communication problems can provide your employer with meaningful information. Plus, it gives you the chance to create a better environment for the colleagues you'll soon be leaving.
しかし、正直に述べるのも良い。たとえば賃金、作業工程、コミュニケーションなどの問題点を述べることは、意味がある情報として雇用者に提供することができる。
Questions you're likely to hear at an exit interview include:
以下は退職時の面接でよくある質問
・What made you decide to leave the job?
退職を決断した理由は？
・How do you feel about management, and do you have any feedback on how we can improve?
管理体制を改善するための意見は？
・Do you think you received proper training?
仕事での適切なトレーニングを受けたと思う？
・Has the company supported your career goals?
あなたの仕事の目標をサポートできたか？
・Would you recommend our company to others?
この会社で働くことを他の人にも勧めるか？
How you answer these questions /depends on your personal experience. But it's best to prepare what you say in advance, because emotions can take over-支配する, and you'll probably want to stay objective.
これらの質問の答え方は、あなたの個人的な経験によって左右する。事前に述べることを用意しておくこと。なぜなら、感情に支配されやすいから、（つい感情的になってしまうので、）常に客観的にとらえて事実だけを話したいのに。
You might find these strategies helpful:
これらの方法がおすすめ
Be specific about the positives
肯定的なよいことは具体的に
When telling your employer what you liked about your job, get as detailed as possible. For example, who or what made your experience great? This information will inform your managers about what they're doing right so they can keep up the good work. It also sets a positive tone for the interview.
あなたの仕事で良かった点を雇用者に述べる時は、できるだけ詳しく話す。
たとえば、誰のおかげで、何によってよい経験ができたか。その情報はマネージャーに伝えられるー彼らの行動で働きやすい環境を作っていることなど。
また、インタビューでは快活な雰囲気で答えると良い。
Be general about the negatives
否定的な事柄を述べる時は一般的な言い回しを使う
Try to limit negative feedback. It's OK to highlight things that can improve, but it's best not to list every complaint you can think of — or go on for 30 minutes about how one issue made you feel.
否定的な意見は限定するべきだが、重要なことは改善策となるので良い。しかし、不平に思う事をすべてぶちまけるのは良くない。不平に感じさせたこと１件につき30分も話すのも良くない。
Instead, try to weigh your words-言葉を選ぶ and keep up the positive tone. For example, instead of saying, "I worked for you for 10 years and I didn't get promoted once," say, "I think there should be more opportunities for promotion in the company."
言葉を選び、明確に。たとえば、"10年も働きましたが一度も昇級がありませんでした。”よりも、”昇級の機会があればと期待してました。”のように言うべき。
記事引用：
